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勞動部繼預告汽車貨運業納入8周彈性工時後，再度宣布最快下周將桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業2行業納入彈性最大的4周彈性工時，未來該行業最多可連上12天班。勞動部表示，其為因應行業特殊需求，非大開後門。
在列入4周彈性工時後，桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業不受7休1的規範，採「14休2」的方式，最多可連續上班12天，勞動部強調，不同的行業別，不同的個案有其個別考量，像是百貨、美容業早已列入4周彈性工時之列，這次的瓦斯業，由於與民生需求緊密關聯，綜合評估後才列入，未來其他行業仍要經過審慎斟酌，並非「有求必應」，也不是替一例一休「開後門」。
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一例一休上路後各界爭議不斷，儘管外界期望透過施行細則、函釋來釐清母法不足的問題，但勞團認為，此次明訂7天國假遠去，永無翻身之日，即便有施行細則補充說明，若勞基法基本精神不能落實，對勞工的保障，恐怕幫助不大。
桃園市產業總工會顧問毛振飛感嘆，施行細則刪除第23條，等同明訂7天國假遠去，永無翻身之日，目前勞工的問題是整體工資太低，儘管勞工有意識，卻缺乏力量，政府說的彈性化處理，都是為了幫雇主解套。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，這次施行細則在特休假採3種方法並行，聽起來非常複雜，但實務上應該影響不大。
勞團全國自主勞工聯盟執行秘書賈伯楷認為，這次的施行細則不算有亮點，但《勞基法》的問題出在政策本身，這個政策的方向，勞團一開始就不認同，即用7天國假作為交換一例一休的條件，但現在已經實施，無奈之下，只能盼望加強勞檢，讓一例一休落實。
(中國時報)
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(中國時報)
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